Gründen in der Elternzeit – Wenn der alte Job nicht zum neuen Ich passt

Nach der Geburt eines Kindes verändert sich das eigene Leben radikal. Ein erholsamer Schlaf rückt erst einmal in weite Ferne. Das Gedankenkarussell dreht sich pausenlos und befördert Sorgen zu Tage, von denen man sich vor dem Elterndasein keine Vorstellung gemacht hat. Während der Elternzeit stellen sich viele junge Mütter zudem die Frage, ob der alte Job überhaupt in das neue Familienleben passt. Daher ist es nicht verwunderlich, dass der Wunsch nach einem eigenen Unternehmen gerade in dieser aufregenden Zeit entsteht oder noch größer wird. Aber ist das Gründen in der Elternzeit überhaupt möglich und macht das eigentlich Sinn?

Gründen in der Elternzeit – Darf ich das?

Die sogenannte Elternzeit ist ein Recht berufstätiger Eltern, die erste Zeit mit Baby zuhause zu verbringen. Bis zu drei Jahren nach der Geburt kann das bestehende Arbeitsverhältnis eines Elternteils ruhen. Während dieser Zeit darfst du nach § 15 Absatz 4 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes bis zu 30 Wochenstunden erwerbstätig sein. Ob diese Tätigkeit im Angestelltenverhältnis oder im eigenen Unternehmen erfolgt, ist dabei irrelevant. In jedem Fall muss der Arbeitgeber dem schriftlich zustimmen. Auch die Elterngeldstelle will über deine Tätigkeit informiert werden, da Einkünfte während der Elternzeit auf das Elterngeld angerechnet werden. Außerdem solltest du dich frühzeitig mit der Krankenkasse in Verbindung setzen. Ab einer gewissen Einkommensgrenze musst du nämlich die Beiträge für die Krankenversicherung selbst zahlen.

Wenn der Arbeitgeber der Gründung nicht zustimmt

Es liegt leider im Ermessen des Arbeitgebers, ob du während deiner Abwesenheit ein eigenes Unternehmen aufbaust. Das bedeutet, er darf dem auch widersprechen. Allerdings ist die Elternzeit gerade für viele junge Mütter auch eine Zeit der Umorientierung, weshalb nicht selten Fragen nach dem Sinn der bisherigen Tätigkeit aufkommen. Will ich weiterhin so arbeiten wie vor dem Baby? Kann mich dieser Job noch erfüllen? Mit dem Abstand zum täglichen Arbeitstrott und der Herausforderung, die ein kleiner Mensch mit sich bringt, erkennst du vielleicht, dass du nicht in dein altes Arbeitsverhältnis zurückkehren, sondern lieber deine eigene Chefin werden möchtest.
Wenn der Arbeitgeber also mit der nebenberuflichen Gründung nicht einverstanden ist, du dich aber von deinem Gründungsvorhaben nicht abbringen lassen willst, kannst du die Anstellung während der Elternzeit kündigen – der Kündigungsschutz funktioniert nämlich nur in eine Richtung. Du hast dann zwar weiterhin Anspruch auf Elterngeld. Aber solltest du dich vorerst arbeitslos melden, musst du wissen, dass du mit der eigenen Kündigung eine Sperrzeit für das Arbeitslosengeld von drei Monaten riskierst. Daher empfehle ich dir, mit deinem Chef offen und ehrlich über deine Situation zu sprechen und ihn um einen Aufhebungsvertrag zu bitten. Keine Führungskraft beschäftigt gern Mitarbeiter, die eigentlich ganz andere Pläne haben.

Auch die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses muss gegenüber der Arbeitsagentur begründet werden, damit du das Arbeitslosengeld lückenlos erhalten kannst. Allerdings stehen die Chancen damit deutlich höher, um eine Sperrzeit herumzukommen.

Zwischen Windeln und Businessplan

Hand aufs Herz: Kinderbetreuung ist wunderschön, aber auch anstrengend und Kräfte zehrend. Ich kann selbst ein Lied davon singen, wie herausfordernd die Vereinbarung von Kind und Karriere sein kann. Dein Gründungsvorhaben mit dem chronischen Schlafmangel junger Eltern in die Tat umzusetzen, ist daher eine besondere Herausforderung. Das Gründen in der Elternzeit kann dir aber die Chance bieten, dich intensiv auf die Selbstständigkeit vorzubereiten. Nutze die Zeit, in der du finanziell durch das Elterngeld abgesichert bist, um dir über dein Geschäftsmodell klarzuwerden und deinen Businessplan vorzubereiten. Denn eine gründliche Vorbereitung ist ein erster wichtiger Schritt in deine Selbstständigkeit.

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